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Vers un monde consensuel sans discriminations ?

Rédaction

Initialement, le concept «diversité» émerge dans les débats sur les questions culturelles dans les pays anglo-saxons. C’est ainsi qu’aux Etats-Unis en 1980, Jimmy Carter fait adopter les premières lois sur la culture qui intègrent la notion de diversité. Ces premières législations sur la diversité culturelle protègent et légalisent toutes les langues, les formes d’expression et […]

Politique n°56 30-10-2008

La prophétie des grenouilles

Eric BUYSSENS

La diversité touche à la notion de «vivre ensemble», à la cohabitation harmonieuse de personnes différentes dans un même espace (D’où le titre de cet article, en référence à la fable sociale et écologique de Jacques-Remy Girerd qui revisite celle de l’Arche de Noé. Les grenouilles face à la débâcle décident de rompre leur vœu séculaire de mutisme à l’égard des hommes. Une cohabitation incertaine se prépare.). Mais encore? Face au flot de significations… diverses et imprécises que recouvrent ce terme, le mieux est peut-être de se pencher sur ses transpositions concrètes, au niveau législatif et puis dans le monde du travail.

Politique n°56 30-10-2008

La diversité vue de Flandre

Youssef BEN ABDELJELIL

Tandis que la partie francophone du pays louche souvent sur la France, la Flandre regarde plutôt vers les Pays-Bas et, au-delà, l’Allemagne et le monde anglo-saxon. C’est à partir de la Flandre que le mot et le concept «diversité» se sont imposés en Belgique.

Politique n°56 30-10-2008

Diversité ou égalité des droits ?

Jojo BURNOTTE

Lutter contre les discriminations et favoriser la diversité sont-elles des démarches différentes voire antinomiques ? Le fait de différencier les catégories de population discriminées, comme le sous-tend le concept de diversité, n’est-il pas en contradiction avec l’idée de défense de l’égalité des droits de tous, qui définit la lutte anti-discrimination ? Bref, la diversité, un concept dangereux ?

Politique n°56 30-10-2008

L’arbre qui cache la forêt mais qui en fait partie

Marie ARENA

Pour la ministre de l’Intégration sociale, les politiques de diversité sont avant tout des outils économiques de management pour les entreprises et des outils politiques dans une situation de chômage «discriminant» Mais en aucun cas une initiative visant à réduire les inégalités.

Politique n°56 30-10-2008

Plans diversité : vade-mecum

Rédaction

Qu’est-ce qu’un plan diversité en entreprise ? Quelles entreprises le signent et avec quels résultats ? État des lieux en Région bruxelloise.

Politique n°56 30-10-2008

« Levons certains tabous »

Edouard DELRUELLE

Et notamment celui-ci : pour lutter contre les discriminations liées à l’origine, pourquoi une politique de quotas – telle qu’elle existe pour les discriminations liées au genre – serait-elle si invraisemblable ? En conséquence, un système de monitoring socio-économique devrait être mis en place, à ne pas confondre avec le comptage ethnique.

Politique n°56 30-10-2008

Diversité et féminisme : leçons d’Amérique

Gratia PUNGU

Les politiques de diversité organisent-elles la concurrence entre victimes de discriminations ? Et ce au détriment des politiques d’égalité des sexes, qui perdraient leur prééminence ? Le mouvement féministe n’est-il pas aveugle aux discriminations quand d’autres catégories sont frappées ?

Politique n°56 30-10-2008

L’intérêt social de l’entreprise

Dennis STOKKINK

Si les politiques de diversité freinent l’expansion de la lutte pour l’égalité de genre, elles profitent à des catégories de population (étrangers et personnes issues de l’immigration) qui, comme à Bruxelles, sont significatives et pourtant très largement fragilisées, entre autres dans le monde du travail. Vu sous cet angle, le concept de diversité appliqué en entreprise ne devrait-il être moins critiqué par les progressistes ?

Politique n°56 30-10-2008