Depuis 2000, la lutte contre les discriminations liées au genre, à l’âge, à l’origine et au handicap dans le domaine de l’emploi a fait son entrée dans la législation européenne. La discrimination de genre (égalité hommes-femmes), en matière salariale, présente dans le droit communautaire depuis plus de 30 ans, n’est donc plus «seule». Ce qui peut causer certaines frictions.
