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En 2011, Bpost a engagé des intérimaires pour l’équivalent de 777 temps pleins. Un chiffre à la fois important en volume et faible en regard du personnel de la poste (28 000 équivalents temps pleins). Selon Mark Michiels, responsable Ressources humaines & Organisation de Bpost, « nous engageons les facteurs intérimaires en leur offrant un contrat à durée indéterminée après trois semaines de travail ». Les syndicats, les témoignages récoltés ainsi que l’expérience de terrain contredisent ces propos. Récit au jour le jour d’un facteur intérimaire.

Quand Johnny Thijs arrive à la tête de la Poste en 2002, il sait que le facteur qui boit sa jatte de café en s’entretenant de la santé de son hôte est mort depuis longtemps. Il sait surtout qu’il sera le patron du changement. Il est engagé par l’État belge (actionnaire à 100%) pour conduire […]

La société Bpost est emblématique des tensions entre les intérêts privés et le bien public. L’entreprise a une mission sociale primordiale, reliant, informant, socialisant des millions de citoyens, visitant chacun d’eux si nécessaire. Elle est l’entreprise qui sonne à nos portes. Mais elle se débat dans un marché libéralisé, où seuls les meilleurs émergent. Elle automatise et multiplie les tâches, réduit drastiquement le personnel. Bientôt, elle sera peut-être cotée en bourse. D’où cette ultime question : jusqu’où peuvent cohabiter service pour tous et concurrence ?

Souvent, la personne nouvellement engagée ne prend pas la peine de cerner les contours exacts de ses conditions de travail et de rémunération. Elles peuvent pourtant épouser des formes très différentes en fonction du contrat de départ signé. La première des distinctions à faire est l’engagement contractuel ou statutaire. Les agents statutaires ont une situation […]

Précarité ? Le mot renvoie aux concepts de fragilité, de vulnérabilité. Dans le milieu de l’emploi, précarité fait écho à ces jobs de piètres conditions. Le concept de « working poor » (travailleur pauvre), que les syndicats belges ont cru longtemps être une création thatchérienne, est aujourd’hui bel et bien « implanté » sur le […]

Luc Pire fait ses premiers pas dans l’édition, par hasard, en 1994. Seize ans plus tard, il revend sa société à RTL. Entre-temps, il a racheté plusieurs maisons d’édition. Il a participé à l’organisation de la Foire du livre de Bruxelles. Il a mis sur pied l’opération « Je lis dans ma commune » et une foule d’autres projets culturels avec les deniers publics. Alors, éditeur imposteur ou génie du buzz culturel ? Un peu des deux.

Se former tout au long de la vie est un projet qui génère à la fois espoirs et craintes. Peu de voix s’élèvent pour s’opposer au principe de base : une éducation pour tous et en permanence. Mais une fois dépassé l’objectif initial commun, à savoir l’accès à un emploi, les vues des acteurs du monde du travail sont radicalement différentes. Les syndicats veulent encourager les travailleurs à s’émanciper. Les entreprises souhaitent une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée. Et de plus en plus malléable ?